systémie.

La systémie est une approche conceptuelle et pragmatique des organisations. Elle considère l’individu et l’entreprise en fonction de leur environnement et des interactions qui en découlent. Les salariés dans l’entreprise agissent et réagissent pour répondre aux sollicitations externes et internes afin d’assurer un service pérenne. Cette perpétuelle nécessité d’adaptation est synonyme d’amélioration continue et de changement.
Dans cette optique, les différents acteurs doivent donc acquérir de nouvelles connaissances et pratiques, consolider leurs acquis, évoluer et ainsi se former.

éthique.

Pour « agir au mieux» notre approche s’appuie sur ces principes :
- considérer que l’apprenant est une personne avec des émotions, des souhaits, des motivations.
- déterminer des objectifs pédagogiques pertinents, accessibles et réalisables.
- allouer du temps à l’analyse de votre demande.
- améliorer la qualité de service au travers des échanges de pratiques entre professionnels.
- assurer un suivi post-formation.
- favoriser l’engagement des intervenants.

action.

Nos intervenants sont des hommes et des femmes de terrain qui ont occupé, ou occupent, des postes en entreprise , et qui souhaitent transmettre et échanger avec d’autres professionnels.